Co oznacza Kurzarbeit DLA PRACOWNIKA? Ile zasiłku otrzymasz? LINK DO KALKULATORA - Informacje w j. polskim - KUG = KURZARBEITERGELD
Co oznacza Kurzarbeit ? – Praca w niepełnym wymiarze godzin
Ten
tekst ma charakter wyłącznie informacyjny.
Nie jest on poradą prawną ani podatkową.
Powstał przy konsultacji z zaprzyjaźnionym prawnikiem oraz przy zaangażowaniu
wieloletniej Klientki - Pani Ani, która podjęła się tłumaczenia tekstu na język polski
i zrobiła to w dobrej intencji, chcąc pomagać innym. PANI ANIU BARDZO DZIĘKUJĘ :-)
Gdzie udać się po
poradę?
Zawsze
można skonsultować odpowiedni Urząd Pracy (Agentur für Arbeit) lub oczywiście, jak we wszystkich
poradach prawnych udać się do prawnika.
Na
stronie Urzędu Pracy jest również zamieszczona broszura informacyjna, podaję
link. TUTAJ
Na rynku pracy definicja „pracy w niepełnym
wymiarze godzin” ma za zadanie przede wszystkim zapobiegać zwolnieniom
pracowników przez firmy, a co się z tym wiąże powstaniem bezrobocia.
Firma chroni w ten sposób doświadczenie, wiedzę
i praktykę swoich pracowników, natomiast sami zatrudnieni zachowują dzięki temu
wszystkie świadczenia i podstawowe finansowe wynagrodzenie. Pracownicy w tym czasie
(mowa tu o czasie, kiedy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin) musza liczyć
się z przysłowiowym cięciem ich wynagrodzenia- tym samym mniejsza ilość godzin
– mniejsza wypłata. Ten spadek- utrata
dochodów będzie, jednakże w pewnej części wypłacony przez urząd pracy- rodzaj
dotacji.
Zmniejszona
wyplata plus zasiłek (dotacja)
Tym samym nowa wypłata netto przy pracy w
niepełnym wymiarze godzin, składać się będzie z dwóch części:
· pierwsza z nich będzie częścią regularnej wypłaty
· natomiast druga będzie
nazywana Kurzarbeitergeld KUG – zasiłek- dotacja wynikająca z pracy przy
niepełnym wymiarze godzin
Kurzarbeitergeld
rozumiemy tutaj jako dotację wynikającą z pracy przy
niepełnym wymiarze godzin. Dla
niemieckiego Urzędu Pracy (Agentur für Arbeit) jest to o wiele lepsze rozwiązanie- dużo korzystniejsze
niż wypłacenie tym wszystkim „poszkodowanym” zasiłku dla bezrobotnych.
Podstawa
obliczania wysokości zasiłku wynikającego z pracy przy niepełnym wymiarze
godzin
Nie można tutaj wdrażać się zbytnio w
szczegóły. Ogólnie rzecz biorąc obliczanie wysokości wynagrodzenia wygląda następująco:
Firma pokrywa koszty wynagrodzenia oraz składek socjalnych jedynie w części, w
której pracownik dla tej firmy pracuje.
Przykładowo: czas pracy danego pracownika zmniejsza się o 50 % -w takim
wypadku firma pokrywa koszty jego wynagrodzenia wraz z podatkami i składkami
tylko za 50 % jego wykonanej pracy.
Oprócz tej kwoty pracownik otrzymuje dodatkowo
dotacje/ zasiłek, wynikające z pracy przy niepełnym wymiarze godzin. Ta,
obliczana będzie na podstawie powstałej różnicy w stosunku do zwykłego
dotychczasowego wynagrodzenia wynikającego z regularnych godzin pracy. Niemiecki urząd pracy wypłaca takiemu
pracownikowi 60 % (w przypadku posiadania dzieci 67%) rekompensaty z tytułu
utraty wynagrodzenia.
Złożenie
wniosku o dotacje wynikające z pracy przy niepełnym wymiarze godzin
Jako pracownik nie musisz martwic się o
nic. Twój pracodawca zrobi to za Ciebie.
Jeśli w umowie o prace, nie ma żadnych
regulacji dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin, musisz się na to
zgodzić. Do tego potrzebne będzie tak zwane: oświadczenie o twojej zgodzie,
które będziesz musiał podpisać. Jeżeli w obecnej sytuacji spowodowanej
koronawirusem znajdujesz się w domu i pracujesz w tak zwanym Home Office -praca
w domu- to zostanie przesłane ci to droga pocztowa.
Praca w niepełnym wymiarze godzin podczas kryzysu związanego z koronawirusem
W obecnej sytuacji spowodowanej szybkim
tempem rozprzestrzeniania się koronawirusa, parlament niemiecki dnia 13.03.2020
przyjął w trybie natychmiastowym rozporządzenie, które ma na celu wprowadzenie
uproszczeń podczas pobierania zasiłków przy wykonywaniu pracy w niepełnym wymiarze
godzin.
Celem tych uproszczeń jest przede
wszystkim chęć zapobiegania bezrobociu wśród pracowników stałych jak i tych
tymczasowych. Dlatego coraz więcej firm
powinno zwracać się od kwietnia do urzędów pracy i korzystać z ich wsparcia.
Oznacza to również, że nawet firmy w
których tylko 10 % pracowników obecnie nie pracuje, mogą również przejść na tak
zwana prace w niepełnym wymiarze godzin. Rozporządzenie to ma tak zwana moc
wsteczna od 01.03.2020 i obowiązuje do 31.12.2020.
Zazwyczaj firmy musza robić wszystko, co
możliwe, aby uniknąć prac w niepełnym wymiarze godzin wśród pracowników. Chodzi
tutaj o wykorzystanie ich godzinnych kont pracy.
Rozporządzenie to dotyczy również składek
na ubezpieczenia społecznie. Również te będą w pełni zwrócone dla pracodawcy.
WYLICZENIE
Przykład: obliczania zasiłku z tytułu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik jest samotny i zarabia
regularnie 3.000 euro brutto miesięcznie. Te godziny pracy zostają zmniejszone
o 50 %. Zamiast regularnego wynagrodzenia netto w wysokości około 1.970 euro,
otrzymuje on obecnie od pracodawcy około 1.135 euro wynagrodzenia netto plus
502 euro zasiłku wynikającego z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Razem jest to
1.637 euro. Odpowiada to utracie dochodu w wysokości 333 EUR lub.
LINK DO KALKULATORA, WYLICZ ILE WYPŁATY OTRZYMASZ !KLIKNIJ TUTAJ KALKULATOR!
Jak sytuacja wygląda z urlopem, nadgodzinami, czy też z pozostałymi
godzinami?
Firma, która chce ubiegać się o świadczenia,
wynikające z pracy w niepełnym wymiarze godzin, musi w pierwszej kolejności
zrobić wszystko, co możliwe, aby zapobiec utracie pracy lub zmniejszeniu
godzin. Tutaj musza pomoc także pracownicy. Oznacza to, że w pierwszej
kolejności pracownicy będą musieli pożegnać się z nadgodzinami, kontami
czasowymi, czy tym podobnym.
Jeżeli chodzi o urlop, to nie ma tutaj
jasno sprecyzowanej odpowiedzi. W przypadku urlopu, który został już
zatwierdzony przez pracodawcę, może być on przez pracodawcę anulowany. W
sytuacji pandemicznej jest również całkiem możliwe, że pracownicy otrzymują
tylko połowę lub dwie trzecie swoich uprawnień do urlopu i mogą go wykorzystać
tylko raz. Tutaj życzenia urlopowe pracowników kontrastują się z pilnymi i
poważnymi sytuacjami w firmach.
Ten tekst ma charakter wyłącznie informacyjny. Nie jest on poradą prawną ani podatkową. Powstał przy konsultacji z zaprzyjaźnionym prawnikiem oraz przy zaangażowaniu wieloletniej Klientki - Pani Ani, która podjęła się tłumaczenia tekstu na język polski i zrobiła to w dobrej intencji, chcąc pomagać innym. PANI ANIU BARDZO DZIĘKUJĘ :-)
KORONAWIRUS W NIEMCZECH POZOSTAŁE ARTYKUŁY
DANE DO KONTAKTU
Marta Juszczyk
Gärtnerstr. 23
45128 Essen
Tegernseer Landstr. 21
81541 München
E-Mail: martajuszczyk@wp.pl
Tel: 0049 157 772 88350
Komentarze
Prześlij komentarz